小公司如何 找 人
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「小公司如何 找 人」文章包含有：「小公司如何從紅海脫穎而出，找到好人才？」、「給小公司的5個招募撇步，搶人才不再被大公司壓著打」、「小公司拿不出高薪，怎麼吸引人才加入？我曾嘗試過的有用方法」、「我喜歡的幾個新創小公司徵才策略」、「職人觀點」、「找不到合適員工嗎？5個小訣竅讓應徵者上門」、「【代PO】小公司常找不到人的困境」、「小公司徵才難？靠著不一樣的徵才文，也能收到爆增十倍的履歷」、「【人資Q&A】人才不斷被大公司搶走，小公司如...
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小公司如何從紅海脫穎而出，找到好人才？
https://blog.104.com.tw
給小公司的5個招募撇步，搶人才不再被大公司壓著打
https://www.businessweekly.com
招募新人時，小公司和大企業搶人怎麼搶也搶不贏？其實，小型企業可以善用自身條件，像是建立雇主個人特色、凸顯團隊文化、分享工作日常，利用更有人性 ...
小公司拿不出高薪，怎麼吸引人才加入？我曾嘗試過的有用方法
https://www.managertoday.com.t
只用高薪挖人才，不現實、也不長久 · 不願意花心思爭取一流人才加入，退而求其次尋找二流或三流的人選做為替補。 一旦陷入找次等人才的惡性循環，絕對不利 ...
我喜歡的幾個新創小公司徵才策略
https://icarus4.medium.com
前陣子和團隊花了不少心力徵人，這個過程也研究了一些矽谷對於招募人才的想法與策略，分享一些自己的心得筆記中比較喜歡的幾點給大家 ...
職人觀點
https://www.1111.com.tw
♟模組類別：職場案例學第六講—實用用軟技巧♟適合對象：對於求職、轉職不知道該選擇大企業，還是一家小公司的職場人適合閱讀。 ♟推薦書籍：你可以沒 ...
找不到合適員工嗎？5個小訣竅讓應徵者上門
https://www.518.com.tw
第一招：「公司簡介」填寫不完整，恐讓人以為是求職詐騙！ · 第二招：公司實際經營項目描述不清楚，求職者也怕入錯行！ · 第三招：福利待遇不如大企業？至少 ...
【代PO】小公司常找不到人的困境
https://www.jobforum.tw
以下提幾個小公司比較常忽略的點： 1.包裝公司/職缺不只是公司官網，包括人力銀行上的公司介紹，記得把公司的產品方向、成功案例/客戶、福利制度、特殊 ...
小公司徵才難？靠著不一樣的徵才文，也能收到爆增十倍的履歷
https://blog.104.com.tw
新鮮人找工作秘笈 · 【工具包】寫履歷、自我介紹、談薪水 · 104 產品服務 ... 因此建議小公司徵人的策略傚法美國大聯盟運動家隊Moneyball 的策略，捨棄打擊 ...
【人資Q&A】人才不斷被大公司搶走，小公司如何留才？
https://blog.104.com.tw
小公司的薪資福利、發展機會不如大公司，人才老是被挖走，怎麼辦？ 快看兩岸人資專家——林娟，是如何解決「留才」難題！
苦尋不到合適員工？五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門
https://www.thenewslens.com
沒關係，這篇分享幾個小訣竅，只要透過這五點逐步檢視你刊登的職缺，相信能讓你的徵才廣告脫穎而出，進而找到對的人。 一、「公司簡介」填寫不完整，恐讓 ...